บริษัท ศรีสวัสดิ์ แคปปิตอล 1969 จำกัด (มหาชน) ได้ร่วมมือกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (“สำนักงาน ก.ล.ต.”) จัดทำโครงการให้ความรู้ด้านการเงินและการลงทุนสำหรับกลุ่มคนวัยทำงาน “Financial Well-being in Workplace” ภายใต้หลักสูตร “ต้นแบบความรู้การเงินการลงทุน” เพื่อส่งเสริมให้พนักงานบริษัท ศรีสวัสดิ์ แคปปิตอล 1969 จำกัด (มหาชน) และพนักงานของบริษัทในเครือได้แก่ บริษัท เอส ลีสซิ่ง จำกัด และบริษัท คาเธ่ย์ ลีสซิ่ง จำกัด มีความรู้และทักษะทางการเงินที่จำเป็น สามารถเริ่มต้นลงทุนด้วยความเข้าใจ และใช้ตลาดทุนเป็นช่องทางการลงทุนระยะยาว เพื่อให้มีเงินเพียงพอสำหรับรองรับวัยเกษียณ อันจะนำไปสู่การมีสุขภาวะทางการเงินที่ดีอย่างยั่งยืน

การส่งเสริมความรู้ด้านการเงินให้เข้าถึงกลุ่มคนวัยทำงานอย่างเป็นรูปธรรม เริ่มจากผู้บริหารระดับสูงขององค์กรที่เล็งเห็นถึงความสำคัญของสุขภาวะทางการเงินของพนักงาน บริษัทจึงมอบหมายให้ฝ่ายพัฒนาบุคลากรเข้ารับการอบรมในฐานะตัวแทนขององค์กร และนำองค์ความรู้ที่ได้รับมาถ่ายทอดเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะทางการเงินของพนักงาน โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้พนักงานมีความรู้ความเข้าใจ สามารถกำหนดเป้าหมายทางการเงินระยะยาวได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ในการดำเนินโครงการ บริษัทกำหนดช่องทางประชาสัมพันธ์และส่งเสริมการเรียนรู้หลักสูตร “ต้นแบบความรู้การเงินการลงทุน” สำหรับพนักงาน 3 ช่องทาง ดังนี้

(1) บรรจุช่องทางการเรียนรู้ SEC e-Learning ของ ก.ล.ต. ไว้ในแผนการพัฒนาบุคลากร และให้แต่ละฝ่ายงานส่งตัวแทนเข้าเรียนเพื่อเพิ่มพูนทักษะและความรู้ด้านการเงินและการลงทุน

(2) เปิดรับสมัครพนักงานแบบอาสาสมัครผ่านช่องทางอีเมล เพื่อให้พนักงานที่สนใจสมัครเข้ารับการอบรมความรู้ด้านการเงินและการลงทุน และ

(3) สื่อสารและประชาสัมพันธ์ความรู้ด้านการเงินผ่านช่องทางต่าง ๆ ภายในองค์กร เช่น โปสเตอร์ประชาสัมพันธ์และกิจกรรมส่งเสริมความรู้ เป็นต้น

เพื่อสนับสนุนแนวทางดังกล่าวและเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเข้าถึงแหล่งความรู้ทางการเงินที่น่าเชื่อถือ บริษัทจึงจัดเตรียมองค์ความรู้และชุดเครื่องมือ (Toolkits) จากสำนักงาน ก.ล.ต. สำหรับบริษัทที่เข้าร่วมโครงการ Financial Well-being in Workplace โดยเฉพาะ ชุดเครื่องมือนี้รวบรวมสื่อความรู้และแนวทางการใช้งาน เพื่อให้บริษัทนำไปประยุกต์ออกแบบกิจกรรมส่งเสริมความรู้ด้านการเงินและการลงทุนให้สอดคล้องกับกลุ่มเป้าหมายของแต่ละองค์กร ช่วยให้การจัดกิจกรรมดำเนินการได้โดยสะดวก มีประสิทธิภาพ และบรรลุวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมให้พนักงานนำความรู้ไปใช้ในชีวิตจริง ชุดเครื่องมือครอบคลุมทั้งการเรียนรู้ด้วยตนเอง การเรียนรู้แบบมีปฏิสัมพันธ์ และการลงมือปฏิบัติจริง โดยแบ่งเป็น 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ (1) E-Learning (2) Workshop (3) สื่อความรู้ และ (4) E-Book ความรู้การเงินการลงทุน ทั้งนี้ พนักงานสามารถติดต่อฝ่ายพัฒนาบุคลากรเพื่อขอใช้เครื่องมือต่าง ๆ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความรู้ด้านการเงินและการลงทุน ตลอดจนสนับสนุนการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้เพื่อให้เกิด Financial Well-being อย่างแท้จริง